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岗位设置
处 长
1、熟悉和掌握国家人事政策法规，深入调研，起草学校各种人事政策文件，建立健全学校人事管理制度。
2、负责制定部门发展规划，撰写部门工作计划总结，组织部门人员学习，提高处内人员思想素质和业务素质。
3、负责接待上级部门检查、指导工作，与关系单位进行工作交流，处理涉及本部门工作的来信来访。
4、为学校确定机构设置、编制分配及干部的使用提供情况和意见，起草机构改革的方案（办法、安排）并组织实施。
5、负责考核奖惩工作的有关事宜。
6、负责起草学校招聘工作方案并组织实施，负责办理每年招聘人员的有关聘用手续。
7、负责制定临时用工管理办法，登记临时用工情况，发放领取工资卡，办理变更手续，制表发放工资。
8、负责教职工托儿费、探亲路费等报销的审核、登记工作。
9、负责教职工进修学习、脱产读研的有关管理工作。
10、负责行政工勤人员校内津贴发放的核算工作。
人事干事
1、承办职工调出、调入手续及一切外调材料工作。
2、掌握和管理学校机构设置和人员编制配备情况，并办理学校有关编制的具体事宜。
3、收集、整理、掌握全校职工基本信息及全校人员人事档案的管理。
4、负责承办全校专业技术人员职称资格评审推荐、职员晋升及工人考工定级相关事宜的办理。
5、负责高等学校教师资格证、教职工退休手续的办理。
6、办理聘用合同签证、续聘手续及教职工公（工）伤认定审批工作。
7、负责每年年底收集处内人事管理有关材料，整理登记后交学校档案室。
劳资干事
1、负责全校教职工工资核算、审核、调整及审批工作。
2、统计、上报劳资方面的各类报表。
3、负责全校教职工有关死亡抚恤金和遗属补助手续的办理。
4、负责校内津贴的发放。
5、负责办理和掌握教职工请假、休假、销假的事宜。
6、掌握全校教职工劳动纪律和出勤情况。
7、负责处内劳资业务范围内的归档材料的保管整理工作。
8、负责人事文件的收发和管理。
9、负责办理学校教职工工作证。
